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本报讯（见习记者袁晓君）为破除制约企业发展的制度障碍，近日，我省发布关于开展涉及不平等对待企业法律法规政策清理工作的公告，并开始征集相关问题线索/。如认为相关法律法规政策存在下列情形之一的，可以通过指定邮箱反映问题。

据悉，离石区委全面依法治区委员会办公室携手区工商联和区中小企业发展中心，将大力推动企业将法律知识转化为实际行动，将法治精神融入到企业管理的每一个环节，努力营造公平、稳定、透明、可预期的法治化营商环境，为离石区经济社会高质量发展注入强大动力/。 （李长富 渠雅芝）

企业在日常运营中/，法律风险是无法避免的存在。这些风险可能来自于合同的签订、员工的管理、知识产权的保护等多个方面。为了保障企业的稳定发展，多元化对这些法律风险进行有效的防范。本文将从以下三个方面，探讨企业如何防范法律风险。

2018年，广东省律师协会开始主办广东企业法律服务论坛，并直接承办第一届论坛；第二届论坛由深圳市律师协会于2019年接力承办；2023年，佛山市律师协会又成功承办了第三届论坛；本届大湾区论坛在前三届论坛的基础上进行升级，并命名为第四届粤港澳大湾区企业法律服务论坛。

在当前全球化的大背景下，法律作为一种规范和制度，对于促进国家间的交流与合作具有不可替代的作用，已经成为国际交流与合作的重要桥梁。尤其是，在中国—东盟这一全球经济增长最快的区域，法律的合作与交流显得尤为重要。

今后，万荣县司法局将立足“一个统抓、五大职能”工作布局，持续深化司法行政服务特色专业镇发展“十个一”工作举措，在企业“法律明白人”培育管理方面持续发力，为万荣特色专业镇发展提供高质量法律服务和高效能法治保障。

研讨会期间，与会海内外法律界人士围绕“警务合作护航民营经济‘走出去’高质量发展”“中国—东盟法律服务平台构建”“民营企业赴东盟国家投资的合规问题”三个分议题进行深入交流、对话研讨，提出不少建设性意见建议，助推中国—东盟司法执法合作和法治建设。(完)

第二类关于妨碍要素平等获取、自由流动和商品、服务自由流动。对外地和进口商品、服务实行歧视性价格、歧视性补贴政策；限制外地和进口商品、服务进入本地市场或阻碍本地商品运出、服务输出；排斥、限制外地企业参加本地公共资源交易活动；排斥、限制、强制外地企业在本地投资或设立分支机构、营业场所；对外地企业在本地的投资或设立的分文机构实行歧视性待遇，侵害其合法权益；违法增设迁移条件，限制企业迁移或退出；对企业在资金、土地、人才等要素获取方面实行不合理的限制性规定。

某专精特新“小巨人”企业，现有员工300余名，劳动用工整体分为研发、生产、管理几大模块，该企业原有的规章管理制度很多，但针对性不强，日常管理中存在漏洞。律师通过“法治体检”发现问题后，与该企业负责同志一起针对企业经营管理情况进行全面测评，修改完善了相关规章制度，帮助企业轻装上阵，提高了生产效能。

入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。