新《公司法》解析，助力企业高质量发展 | 园区法律沙龙讲座成功举办~

至于在未签订合同的情况下，公司此举是否算违法辞退，杨律师则表示：需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认/。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话，需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”

3. 加强保管：专人保管印章，采用物理锁定手段，并定期检查/。

某专精特新“小巨人”企业，现有员工300余名，劳动用工整体分为研发、生产、管理几大模块，该企业原有的规章管理制度很多，但针对性不强，日常管理中存在漏洞。律师通过“法治体检”发现问题后，与该企业负责同志一起针对企业经营管理情况进行全面测评，修改完善了相关规章制度，帮助企业轻装上阵，提高了生产效能。

在圆桌讨论环节，嘉宾们就“投资机构一级市场并购退出方法论”进行了深入讨论，探讨如何设计有效的退出路径，并应对并购过程中的挑战；围绕“一级市场并购中的投资机会”从不同角度解析了市场热点，提出在并购交易中识别最佳投资机会的策略。

近年来，北塔区司法局坚持服务大局、司法为民，聚焦服务实体经济，充分发挥法治服务企业高质量发展的保障作用，全面优化法治化营商环境，进一步增强企业法律意识，提升企业防范和化解风险的能力，依法维护企业合法权益。