上海阔纵企业管理有限公司被罚款 200 元

（1）建立定期或不定期的跨部门沟通会议制度，确保信息流通畅通，及时解决问题/。

现代企业要走出“以罚代管”的误区/，更新企业管理理念，以合法合理的方式行使企业用工自主权。一则，在合法合规的框架内，完善企业规章中的奖惩制度。比如，对于员工的一般性过错行为，主要通过批评教育、引导等更具人性化的方式来纠正；又如，以产生经济损失为依据制定赔偿细则或绩效扣减规则，也可以根据劳动法、劳动合同法等相关规定，行使解除劳动合同、要求支付违约金等权利。二则，企业在制定制度时应广泛征求员工意见，确保制度的合法性和合理性，避免“一言堂”和随意决策，让奖惩制度以法为基、以理服人。

丰盛控股(00607.HK)发布公告/，于2024年8月29日，集团与买方嘉兴烽睿企业管理合伙企业(有限合伙)订立交易协议，据此，集团已有条件同意根据股权转让协议向买方出售于丰盛康旅的所有股权。于出售事项完成后，丰盛康旅集团成员公司(包括丰盛大族集团)将不再为公司附属公司，惟公司将继续间接拥有丰盛大族的26.67%股权。

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在企业管理中，整改通知单是一种重要的文书工具，它扮演着举足轻重的角色。整改通知单的存在，旨在发现企业内部运营中的问题并寻求解决途径，从而促进企业健康、有序的发展。本文将围绕整改通知单的背景、重要性、制定过程、执行及效果评估等方面进行详细阐述，以揭示其在企业管理中的核心价值。希望通过本文的阐述，能够进一步推动整改通知单在企业管理中的有效运用，促进企业的可持续发展。

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