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绩效考核是衡量员工工作表现和贡献的重要依据/。企业应建立科学、公正的绩效考核体系,明确考核标准、程序和周期。通过定期的绩效考核,激励优秀员工,帮助后进员工提升能力,实现企业与员工的共同发展。
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由于时代的变化以及社会经济环境的变革,企业建立行之有效且面向未来的福利措施仍然存在诸多挑战。福利补贴是一笔不小的支出,如果无法掌握员工的真实需求,并且对当前福利发展趋势缺乏一定了解,企业福利成本很难转向精细化管理,利用福利助攻企业人才选、育、用、留机制的效果也将失败。
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