6月5日，市人社局发布《关于开展涉及不平等对待企业法律法规政策清理工作的公告》，征集各类法律法规政策不平等对待企业的问题线索/。如认为相关法律法规政策存在下列情形之一的，可以通过指定邮箱反映问题。
公告称/，问题线索可于2024年9月30日前发送至fgql@chinalaw.gov.cn,邮件须明确存在问题的法律法规政策名称、文号（如有）、发布时间以及不平等对待企业的具体内容及相关说明。（李晓并）
另外，杨律师建议员工在入职新公司时，应进行充分的背景了解，并对公司提供的员工手册和规章制度仔细阅读，提出疑问并寻求澄清，以避免类似纠纷的发生。“超威集团此次事件暴露了在劳动权益保护方面的潜在问题，尤其是在公司管理和员工关系处理上。”律师表示，虽然公司已采取措施处理此事，但社会对企业的期望已变得更加严格。未来，企业需要在处理劳动纠纷时展现更多的专业性和人文关怀，避免类似事件的再次发生。同时，员工也应增强自身的法律意识，保护自己的合法权益。
他通过自我吹嘘和朋友介绍，宣称自己能够将A公司的废钢以低于正常市场价500元的价格对外销售，引来众多买家与姚某联系洽谈。为骗取买家信任，姚某还将买家带到公司的生产车间和废钢堆放场参观，而后带到公司会议室商谈买卖事宜。在双方协商一致后，姚某又冒用公司名义、私盖公司印章与买家签订采购合同并出具加工凭证。
管理要求：由于财务专用章涉及企业的资金安全和财务往来，其代管需要特别谨慎，确保代管人员具备高度的责任心和保密意识。
随后，周俊峰副检察长代表坪山区检察院和深整协发布《医疗美容行业企业法律风险管理手册》，从背景、主要内容及指导意义三个方面对《手册》进行了详细解读。 坪山区检察院在具体的检察履职中，发现深圳医美行业存在诸多现实法律风险，影响到整体的城市营商环境和行业良性发展，在深圳市整形美容行业协会的大力协助下，对深圳医疗美容行业进行了深入调研，充分利用检察机关办理企业犯罪案件和在构建企业法律风险管理体系方面的专业优势，与深整协通力合作，以《手册》为载体，回应医美企业建立和完善法律风险管理体系的现实需求。
予人玫瑰手有余香，将您感兴趣的官微文章分享到朋友圈让更多的人关注，这是对朋友的帮助！也是对我们的支持！感谢您！
入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
发表评论