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2、固定工资的设计借助于要素计点法规划基准薪点，绩效奖金的设计借助于多角度衡量的考虑，做较大可修正性的有引路性的做出安排。

《关于发布〈进口食品进出口商备案管理规定〉及〈食品进口记录和销售记录管理规定〉的公告》（原国家质检总局公告2012年第55号）。